Konflik dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Ema Nurmaya; Suprapto Trinaga Parama Inta

doi:10.55963/jumpa.v9i3.480

Ema Nurmaya Universitas Ahmad Dahlan https://orcid.org/0000-0002-4041-174X
Trinaga Parama Inta Suprapto Universitas Ahmad Dahlan

DOI: https://doi.org/10.55963/jumpa.v9i3.480

Keywords: Konflik Kerja, Produktivitas Kerja ,Stres Kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh dari konflik kerja serta stress kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Warung Spesial Sambal (SS) Yogyakarta . Untuk menguji hipotesis, dilakukan analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS 20. Seratus data survei dikumpulkan dari karyawan di kantor pusat Waroeng Khusus Sambal (SS) Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik konflik kerja maupun stress kerja secara parsial dan sumultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa Jika tingkat konflik dan stres kerja yang rendah, maka akan meningkatkan tingkat produktivitas kerja. Sebaliknya, jika konflik dan stres kerja tinggi, tingkat produktivitas kerja akan menurun. Impilkasi dari hasil penelitian ini adalah memberikan informasi kepada Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan mengurangi tingkat konflik kerja dan stres kerja yang terjadi di perusahaan.