Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Komunikasi, Motivasi, dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Garmenjaya.
Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan
komunikasi, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer.
Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Garmenjaya yang diambil secara acak. Data
penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung
dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk
mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi mempunyai nilai sig 0,929 > dari 0,05
dan mempunyai t hitung -0,089 < dari t tabel 1,991 maka secara parsial komunikasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi mempunyai nilai sig 0,453 > dari 0,05 dan
mempunyai t hitung 0,754 < dari t tabel 1,991 maka secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan
mempunyai t hitung 5,999 > dari t tabel 1,991 maka secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan variabel komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan
nilai F hitung sebesar 32,319 > dari F tabel 2,720 serta mempunyai nilai R Square bernilai sebesar 56%