Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Melayani Terhadap Kepuasan Kerja dan Impilkasinya Pada Komitmen Organisasi

Sukmayadi Institut Teknologi dan Bisnis Kalbil; Ferryal Abadi Universitas Esa Unggul

doi:10.55963/jumpa.v7i2.352

Sukmayadi Institut Teknologi dan Bisnis Kalbil
Ferryal Abadi Universitas Esa Unggul

DOI: https://doi.org/10.55963/jumpa.v7i2.352

Keywords: Kepuasan Karyawan, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan

Abstract

Tujuan penelitian ini pengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan melayani terhadap kepuasa kerja berdampak pada komitmen organisasi .Banyak hal yang menyebabkan kepuasan karyawan menjadi meningkat, salah satunya adalah model kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini di lakukan di salah satu perusahaan otomotif tersebesar di Indonesia. Populasi objek penelitian ini berjumlah 100 responden. sampel sebanyak
80 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan melayani memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis data yang
dilakukan kepemimpinan tranformasional, kepemimpinan melayani serta kepuasan kerja secara bersama
sama memiliki pengaruh signifikan secara langsung dan tidak langsung terhadap komitmen organisasi.