Pelatihan, Pendidikan, dan Kompensasi Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Abstract

- Untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pendidikan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Bogainti. Metode ini adalah metose deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 83 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sample sebanyak 68 orang. Metode analisis data menggunakan software SPPS versi 25.0. Hasil hipotesa pertama pelatihan (X₁) dengan kinerja karyawan (Y) nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan t_hitung8,280 > 1,998t_tabel maka hasil berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesa kedua pendidikan (X₂) dengan kinerja karyawan (Y) nilai Sig. 0,346 > 0,05 dan t_hitung0,950 < 1,998t_tabel maka hasil tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesa ketiga  kompensasi (X₃) dengan kinerja karyawan (Y) nilai Sig. 0,02 < 0,05 dan t_hitung3,295 > 1,998t_tabel maka hasil berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel pelatihan, pendidikan, kompensasi berepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai F_hitung 89,974 > 2,70 F_tabel serta R² bernilai 81%