Determinan Faktor Kinerja Karyawan

Abstract

yang diteliti adalah pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Gemss Solution Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X1)
dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y).
Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (2,481> 2,010) dan koefisien determinasi sebesar
25,7% menunjukkan bahwa pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 25,7%
sedangkan sisanya 74,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua
memperlihatkan pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar
dari t tabel (4,985 > 2,010) dan koefisien determinasi sebesar 32,8% menunjukkan bahwa pengaruh
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 32,8% sedangkan sisanya 67,2% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan f hitung lebih
besar dari f tabel (16,760 > 2,76) dan koefisien determinasi 40,1% menunjukkan bahwa pengaruh
Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 40,1% sedangkan sisanya
59,9% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Keterbatasan penulis yaitu mengambil satu Perusahaan saja yang di gunakan dalam penelitian, sebagai
obyek penelitian, padahal masih banyak Perusahaan lainnya yang dapat di teliti