Kinerja Karyawan Sebagai Efek Dari Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek tingkat pendidikan, dan motivasi terhadap kinerja
karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif.
Data diperoleh dengan menyebarkan questioner kepada 46 responden. Metode pemiliham sampling
menggunakan simple random sampling sehingga diperoleh 46 orang untuk menjadi responden. Metode
analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan pengolahan menggunakan software SPSS
Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa hipotesis penelitian secara parsial dan simultan
tingkat pendidikan dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya
kontribusi kedua variable tersebut terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai R square adalah
sebesar 72%. Berdasarkan koefisien regresi variable yang menunjukkan dominasi terhadap kinerja
karyawan menujukkan bahwa motivasi merupakan faktor dominan.