Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi
terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Permukiman
Kabupaten Sleman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian
kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 105 responden yang merupakan pegawai Dinas
Pekerjaan Umum, Perumahan dan Permukiman Kabupaten Sleman. Analisis data menggunakan analisis
regresi linier berganda. Laporan akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum,
Perumahan dan Permukiman Kabupaten Sleman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Permukiman Kabupaten Sleman.